公司找勞務(wù)公司代繳社保，讓我與這家勞務(wù)公司簽合同，有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎
合同糾紛北京 北京2025-07-26 09:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法，勞動(dòng)法規(guī)定不能和第三方簽定勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 原問題：《公司要求我和第三方勞務(wù)公司簽合同，合法嗎？》回復(fù)于 2022-07-30 10:01:49
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請(qǐng)問與公司簽定的臨時(shí)勞務(wù)合同，代繳社保，能否休產(chǎn)假
可以享受產(chǎn)假。同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽到勞動(dòng)合同的，如果他沒有簽，他是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者我和勞務(wù)公司簽合同了，但是勞務(wù)公司沒有和甲方簽合同，勞務(wù)公司還收了我的保證金，我應(yīng)該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。公司不承擔(dān)責(zé)任。 你和工人是雇用關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關(guān)于工人受到人身損害賠償?shù)臈l款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務(wù)合同但我沒有資質(zhì)我的工人在工地受傷公司應(yīng)a公司是母公司，b公司是a公司的子公司，c公司是b公司的分公司，d公司是a公司的分公司，請(qǐng)問d公司的社保讓c公司代繳，這樣合法嗎？
子公司與分公司如果兩地社保政策不一致，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險(xiǎn)，費(fèi)用由子公司向分公司進(jìn)行劃轉(zhuǎn)。a公司是母公司，b公司是a公司的子公司，c公司是b公司的分公司，d公司是a公司的分公司，請(qǐng)問d公司的社保讓c公司代繳，這樣合法嗎？
子公司與分公司如果兩地社保政策不一致，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險(xiǎn)，費(fèi)用由子公司向分公司進(jìn)行劃轉(zhuǎn)。個(gè)人與勞務(wù)公司簽的合同法院判無效個(gè)人可以向勞務(wù)公司索賠嗎？
是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同?！ ?、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了。 2、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法?！ ?、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂至少二年期限的勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
