請(qǐng)問(wèn)與公司簽定的臨時(shí)勞務(wù)合同,代繳社保,能否休產(chǎn)假
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月幫助201720人可以享受產(chǎn)假。同時(shí),用人單位必須與勞動(dòng)者簽到勞動(dòng)合同的,如果他沒(méi)有簽,他是違法行為?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題:《和勞動(dòng)公司簽的合同,可以休產(chǎn)假嗎》回復(fù)于 2022-10-31 03:27:28
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公司找勞務(wù)公司代繳社保,讓我與這家勞務(wù)公司簽合同,有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎
不合法,勞動(dòng)法規(guī)定不能和第三方簽定勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工沒(méi)有結(jié)婚證能休產(chǎn)假嗎,產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由誰(shuí)交
只要簽訂了勞動(dòng)合同,公司就應(yīng)該給你交社保,和你是否有結(jié)婚證和準(zhǔn)生證無(wú)關(guān)。當(dāng)然,如要報(bào)銷(xiāo)生育花費(fèi),那可能就要結(jié)婚證和準(zhǔn)生證了,建議你最好及時(shí)辦理。如有用,望采納! 原問(wèn)題:《休產(chǎn)假,沒(méi)有結(jié)婚證和準(zhǔn)生證,公司交不交社保?》合同詐騙與勞務(wù)公司簽定的勞務(wù)合同到日子不讓進(jìn)廠
建議咨詢(xún)委托律師應(yīng)對(duì)杭州馬上休產(chǎn)假 公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保 如果產(chǎn)假只發(fā)生育津貼是否可以要求補(bǔ)齊工資 不補(bǔ)齊是否違法
參加了生育險(xiǎn),在休產(chǎn)假期間單位可以不發(fā)工資,全部由生育津貼支付,但一般單位人性化管理都是先發(fā)基本工資,待生育津貼下來(lái)后再?gòu)闹锌鄢寻l(fā)工資就是了。生育津貼與工資不能同時(shí)享受??!本著就高不就低原則。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我公司繳納生育險(xiǎn),在產(chǎn)假期間只a公司是母公司,b公司是a公司的子公司,c公司是b公司的分公司,d公司是a公司的分公司,請(qǐng)問(wèn)d公司的社保讓c公司代繳,這樣合法嗎?
子公司與分公司如果兩地社保政策不一致,為了保證員工社保不受影響,分公司可以為這部分人員代繳保險(xiǎn),費(fèi)用由子公司向分公司進(jìn)行劃轉(zhuǎn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了