你好，我想問一下，簽的勞務(wù)合同（沒給我一份）走正常程序離職（有拍離職單），實(shí)發(fā)工資與實(shí)際工資不符，大概扣了40%，找他問，他又推給別人，現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？
合同糾紛江蘇 常州2025-08-05 12:12
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和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)合同，實(shí)發(fā)工資與合同上的工資不符合，怎么辦
當(dāng)然可以的，因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)簽訂是具有法律效力的，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守，如果是合同內(nèi)容有誤應(yīng)當(dāng)是及時(shí)處理的，既然沒有處理就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行的。 所以你可以保存好自己所領(lǐng)工資的數(shù)目的證據(jù)，完了向公司交涉，不行的話就及時(shí)向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)正常程序離職不給工資怎么辦
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同吧，你離職的時(shí)候有辭職報(bào)告或者辭退通知吧。你交接的時(shí)候有交接單吧。只要拿出一份，證明你曾經(jīng)在那里做，什么時(shí)候離開不做了，應(yīng)該結(jié)算多少工資給你，現(xiàn)在沒有發(fā)。就是證據(jù)??！你最好和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以按照拖欠工資申請(qǐng)賠你好，在廠里上班20天，正常離職幾個(gè)月了，沒拿離職單，勞務(wù)不發(fā)工資
您好，很高興為您解答：你這種情況申請(qǐng)老鐘仲裁的勝率是百分之一百的；勞動(dòng)者有通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。你的郵件記錄就可以作為證據(jù)；國家工資支付暫行規(guī)定第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告，一個(gè)月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)，如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫，再待夠一個(gè)月 原問題：《員工因個(gè)人原因想離職，而單位卻以壓一個(gè)月的工資為當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候他不讓我欠勞動(dòng)合同，簽的是勞務(wù)合同，現(xiàn)在離職了不知道勞務(wù)合同里面的條款還有沒有效，因?yàn)樗梢阅美锩娴臈l亂扣我工資，現(xiàn)在離職一個(gè)半月了，工資還有兩個(gè)月沒發(fā)
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因?qū)е铝藛栴}的復(fù)雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補(bǔ)交；2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認(rèn)同為已經(jīng)簽訂無固定期限合同，即長(zhǎng)期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
