當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候他不讓我欠勞動(dòng)合同,簽的是勞務(wù)合同,現(xiàn)在離職了不知道勞務(wù)合同里面的條款還有沒有效,因?yàn)樗梢阅美锩娴臈l亂扣我工資,現(xiàn)在離職一個(gè)半月了,工資還有兩個(gè)月沒發(fā)
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月幫助201720人展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償,只不過你自己的原因?qū)е铝藛栴}的復(fù)雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保,如果沒有可以要求公司補(bǔ)交;2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同,如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認(rèn)同為已經(jīng)簽訂無固定期限合同,即長期合同;3.如果公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求公司賠償自第二個(gè)月到第十二個(gè)的工資(即賠償11個(gè)月的工資);4.訴訟時(shí)效問題,必須在你離職后2個(gè)月內(nèi)提出所有要求,過了這個(gè)時(shí)效期就等于自動(dòng)放棄。5.你個(gè)人的問題,你入職時(shí)沒有提出簽訂合同,離職時(shí)也不辦理任何手續(xù),你又如何能證明你在這個(gè)企業(yè)干過?你又如何能證明你是今年1月份離職的?本來完全可以獲得賠償,但是由于你個(gè)的原因,導(dǎo)致了舉證和訴訟時(shí)效問題,讓你的所有權(quán)益都化為泡影??偨Y(jié)一下:由于你個(gè)人隨便的生活和工作態(tài)度,讓你無法獲得應(yīng)有的權(quán)益,同時(shí)也由于像你這樣的人太多,導(dǎo)致那些黑心老板的無法無天和肆無忌憚。 原問題:《公司未與我簽訂任何勞動(dòng)協(xié)議 我現(xiàn)在離職了 不知道可以向公司索要賠償嗎?》回復(fù)于 2022-09-21 22:35:54
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你好,我想咨詢一下,就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同,如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未勞務(wù)合同工資沒發(fā)
如果沒有簽勞務(wù)合同,拖欠工資沒有發(fā),怎么辦按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說,企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老想要離職,簽的是勞務(wù)合同,離職要扣3000培訓(xùn)費(fèi),沒有給交過社保,發(fā)工資是個(gè)人發(fā)的,怎么能讓他不扣我3000
可以去申請勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)入職未簽勞動(dòng)合同的,離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自離了,如果因此用人單位造成損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償,如果沒有造成損失,勞動(dòng)者不需要賠償。如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了