我上班的公司外包的人力資源要求簽不平等協(xié)議
合同糾紛廣東 深圳2025-07-28 11:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)你可以先到勞動(dòng)局專門的部門咨詢?cè)摵贤欠翊嬖诓黄降然蛘呤沁`法，如果實(shí)在是有這種現(xiàn)象可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，調(diào)解，我看不到你們的合同也就不能斷定此合同是否違法違規(guī)。建議你可以去勞動(dòng)局咨詢。 原問題：《公司要求我們簽署不平等勞動(dòng)合同怎么辦》回復(fù)于 2022-11-09 11:15:13
相似問題解答
索取勞動(dòng)合同，我是做人力資源外包，要規(guī)避與員工的風(fēng)險(xiǎn)。
展開全部派遣·外包 包約定的價(jià)格是承擔(dān)整個(gè)項(xiàng)目所需要的總價(jià)格， 費(fèi)用較高。 同時(shí) 勞務(wù)派遣的發(fā)票名目為 “勞務(wù)費(fèi)” ， 企業(yè)無(wú)需承擔(dān)營(yíng)業(yè)稅； 而勞務(wù) 外包的發(fā)票名目通常是 “服務(wù)費(fèi)” ， 企業(yè)需承擔(dān)營(yíng)業(yè)稅及其他派生 稅費(fèi)， 所以勞務(wù)外包的費(fèi)公司上班簽的是外包協(xié)議，是合法的嗎
不合法。公司應(yīng)該先和你解除勞動(dòng)關(guān)系后，在進(jìn)行勞務(wù)外包。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)人力資源外包和勞務(wù)外包是一個(gè)概念嗎
其實(shí)叫什么名字不重要，關(guān)鍵是看這個(gè)公司在實(shí)際做什么，有些勞務(wù)公司，覺得“人力資源”順應(yīng)潮流，就把名字弄成人力資源外包，很多公司并不專業(yè)，都是這幾樣都混著做。 原問題：《勞務(wù)外包和人力資源外包是一回事嗎？有什么區(qū)別？》我們上班上的好的，突然公司就把我們外包了，這種可以申請(qǐng)賠償金嗎
你們既然是和第三方簽訂勞務(wù)派遣合同的，那么第三方公司有權(quán)要求你們?nèi)ツ睦锷习?，你們到別的公司上班，屬于勞務(wù)派遣，在法律上成立的?！ ∧銈円闱宄銈兊膭趧?wù)關(guān)系，是與第三方建立的，與實(shí)際的用人單位無(wú)關(guān)，因此你們的人事關(guān)系，屬于第三方管理，即人才關(guān)于公司要求簽訂保密協(xié)議
用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無(wú)論選擇何種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。1，明確保密范圍。不同的企業(yè)或者同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
