公司問題：領導處心積慮通過其它同事私下得到關于個人評價公司人員調動等對部門評價的錄音，以此做為證據(jù)要求個人離職，個人未離職，部門領導將錄音轉交人事，人事在一次又一次找談話中
公司法務遼寧 大連2025-08-01 08:35
相似問題解答
你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現(xiàn)在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規(guī)定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向在公司辦理離職被直屬領導和同事毆打，
我來回答你的問題：1、工作單位從未告訴員工離職時要打書面報告——《勞動合同法》規(guī)定辭職應書面請辭，工作單位并無義務告之此事。這是你不學法不懂法的結果。2、離職前也問過人資部門，得道的答復是不用寫?！绻羞@樣的答復，你的確可以不負法律責任公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主因個人原因導致公司被有關部門罰款個人應該承擔罰款嘛
如果自己有意義的話，是可以去有關部門是與申訴的，也可以和公司的領導商量一下 原問題：《因為個人原因公司被罰款30萬元，我是否承擔這30萬元罰款？》我給人事離職通知書，然后人事要求我寫一份離職申請表 這個合法嗎
公司內有員工要求離職，人事部應該嚴格按照勞動法的規(guī)定處理，只要員工提前一個月提出要求，人事部就可以發(fā)給離職申請表讓其填寫，而不可以種種理由推托，不讓員工正常離職。 原問題：《公司內有員工要離職，人事部能隨便給離職申請表嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
