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  記：如果有員工被查出為乙肝病毒攜帶者，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，公司是否可因此將其辭退?　　??劉：首先要看雙方在勞動(dòng)合同中有否關(guān)于此方面的約定，除非雙方已在合同中約定一條：?jiǎn)T工方被查出為乙肝病毒攜帶者公司方可以辭退，否則公司沒(méi)有這樣的權(quán)力。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有在飲食等極少數(shù)特殊行業(yè)才會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況做出某些限制，而具體到本案例，勞動(dòng)者從事的是電機(jī)生產(chǎn)，公司因員工身攜乙肝病毒而將其辭退無(wú)疑是違法行為?！　??記：公司當(dāng)時(shí)是在全公司員工的面前將20余位員工的病歷進(jìn)行公布的，這爭(zhēng)的行為是否構(gòu)成侵權(quán)?　　??劉：根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)，公民的疾病屬于個(gè)人隱私范疇，此公司在全體員工會(huì)上將20余名員工的病情公布，無(wú)疑會(huì)對(duì)他們的人際關(guān)系、今后找工作等等造成一系列的不良影響，事實(shí)上已構(gòu)成了對(duì)20余名員工隱私權(quán)的侵犯?！　??記：在威逼利誘情況下寫具的離職申請(qǐng)是否有效?　　??劉：法律規(guī)定在脅迫等不平等條件下訂立的合同為無(wú)效合同，具體到此案，如果員工們能夠拿出有力證據(jù)證明此申請(qǐng)為在威逼利誘下所寫具的，則依法當(dāng)判定合同無(wú)效?！　??記：?jiǎn)T工們應(yīng)當(dāng)通過(guò)什么途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益?　　??劉：應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)部門提起仲裁，仲裁仍解決不了的可以依法向法院提起訴訟。需著重提醒的是：有關(guān)勞動(dòng)糾紛的民事官司，—定要首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一關(guān)．否則法院將不會(huì)受理?！　♂t(yī)生說(shuō)法　　吃飯聊天不會(huì)感染乙肝　　??本報(bào)訊 乙肝真的那么可怕嗎?記者走訪相關(guān)專家了解到，事實(shí)并非如此。南方醫(yī)院傳染科侯金林主任說(shuō)：誤解讓人們談乙肝色變?！　??侯主任說(shuō)：這種誤解源于人們對(duì)乙肝的認(rèn)識(shí)不夠。多年來(lái)關(guān)于乙肝防治的科普工作沒(méi)有做好，加之—些游醫(yī)任意在一些媒體上的胡言亂語(yǔ)，將本來(lái)并不嚴(yán)重的事，說(shuō)得大家都感到恐懼?！　??據(jù)侯主任介紹，其實(shí)乙肝病毒的傳染途徑嚴(yán)格來(lái)說(shuō)只有血液與母源兩種，所謂乙肝可以通過(guò)消化道傳播，是完全錯(cuò)誤的。這也就是說(shuō)人們?cè)谌粘５慕浑H中，是不會(huì)通過(guò)吃飯，聊天等感染上乙肝病毒的。而“大三陽(yáng)”和“小三陽(yáng)”的說(shuō)法，只是醫(yī)學(xué)上對(duì)乙肝病毒復(fù)制活動(dòng)程度的一種界定，本身不能體現(xiàn)乙肝病態(tài)的發(fā)展程度，這也就是說(shuō)認(rèn)為一個(gè)“大三陽(yáng)”的人較“小三陽(yáng)”的入更容易將病毒傳播給他人的想法也是不正確的?！　??侯主任表示：嚴(yán)格地說(shuō)沒(méi)有一項(xiàng)工作不適合乙旰病毒攜帶者從事。但在我國(guó)規(guī)定幼兒園的工作人員不能為乙肝病毒攜帶者，是從保護(hù)孩子的角度出發(fā)的，可以理解。有關(guān)傳染病防治的法規(guī)中也規(guī)定了病毒攜帶者不能從事飲食類行業(yè)，這從醫(yī)學(xué)看來(lái)沒(méi)有真正意義，是一種約定俗成的規(guī)定?！　??最后，侯主任熱情表示：為了讓富山電機(jī)公司20余名員工的病情得到有效診治，南方醫(yī)院傳染科可以為此23名員工免費(fèi)做進(jìn)一步的檢測(cè)，以利于他們對(duì)癥治療． 原問(wèn)題：《員工是乙肝病毒攜帶者，可否與其解除勞動(dòng)合同？》

  回復(fù)于 2023-01-04 03:02:56