公司現(xiàn)在要末尾淘汰員工，勞動仲裁怎么申請
合同糾紛2025-09-14 10:38
相似問題解答
服裝店業(yè)績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結果會是什么
1、你如果不想辭職，可以不予理會；如果公司強行以你業(yè)績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動合同，你可主張恢復勞動關系，或者要求支付解除勞動關系賠償金；2、無論什么情況下終結勞動關系，公司都應當按你的出勤率或者績效達成情況折算并發(fā)放你的年終公司突然增加淘汰制，我是否可以申請仲裁
看你簽訂的勞動合同是怎么規(guī)定的，如果合同中有條款說明銷售末位要淘汰，如此淘汰你沒啥問題，若沒有，就屬于違反了勞動合同。同時，單位如果辭退員工，也要提前30天以書面形式通知本人，辭退時，要開具解除勞動合同通知書，解除勞動合同的原因應該具實標明公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
1、用人單位規(guī)定或與員工約定以末位淘汰的結果對員工實施單方調崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應當支付賠償金，賠償金為經濟補償金的2倍。如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁。3、經濟補償金勞動糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經濟補償嗎？
2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關于勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
