公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
勞動爭議湖北 武漢2025-06-06 23:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、用人單位規(guī)定或與員工約定以末位淘汰的結(jié)果對員工實施單方調(diào)崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁。3、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月的工資的標準向勞動者支付。工作年限滿6個月不滿半年的按1個月計算，不滿6個月的按半個月計算。月工資為勞動合同解除前12個月平均工資，不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準計算。 原問題：《公司以末尾淘汰形式辭員工合法么，不合法怎么申請賠償》回復(fù)于 2022-08-30 23:08:50
相似問題解答
試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也勞動糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經(jīng)濟補償嗎？
2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關(guān)于勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現(xiàn)A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現(xiàn)在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現(xiàn)公司就交不上了，還說我從現(xiàn)單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給我在公司上班9年，現(xiàn)在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補償一個月工資理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資另外要求單位補交社保和單位協(xié)商不成，拿離職證明、勞動合同去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現(xiàn)在被公司口頭辭退了,之前由于公司要求無償加班未執(zhí)行扣過績效工資，后以業(yè)績末位為由扣光去年年終獎，現(xiàn)在又說末位淘汰讓我出去找工作
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
