2022年勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日沒(méi)有補(bǔ)貼,是不是可以仲裁公司
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月幫助201720人1)高溫津貼對(duì)于戶外體力勞動(dòng)者,必須發(fā)放,但對(duì)于室內(nèi)尤其知是辦公室人員,公司已經(jīng)配備相應(yīng)的防暑設(shè)備的,可發(fā)可不發(fā),發(fā)算公司福利好,不道發(fā)法律并沒(méi)有硬性規(guī)定。2),涉及加班,加班工資必須支付(或者符合法定條件的給予調(diào)休),依照法律:正常工作日延時(shí)150%,雙休日內(nèi)200%,法定節(jié)假日300%(可以提高,但不能低于這些標(biāo)準(zhǔn))如果公司有違反上述規(guī)定,你可以打12333舉報(bào)容,或去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《有加班費(fèi),還沒(méi)有高溫補(bǔ)貼我怎么去告公司》回復(fù)于 2022-11-09 23:19:39
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法定假日公司不放假,也沒(méi)有補(bǔ)貼
第85條第三款 “用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金法定節(jié)假日帶薪,其他的時(shí)間調(diào)休,公司除了支付法定節(jié)假日工資外,調(diào)休可以不支付工資?依據(jù)是什么?
最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員,可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容:原發(fā)布者:三一文庫(kù)國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需要給員工放假,這是國(guó)家規(guī)定的,同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確,具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資,多給了幾天休息,這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年,用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)。 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?! ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日學(xué)??梢蚤_(kāi)家長(zhǎng)會(huì)嗎 法定節(jié)假日學(xué)??梢蚤_(kāi)家長(zhǎng)會(huì)嗎
不違法,以 學(xué)校規(guī)定為準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了