法定假日公司不放假，也沒有補(bǔ)貼
勞動(dòng)爭議廣東 汕頭2025-07-27 15:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人第85條第三款 “用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：三）安排加班不支付加班費(fèi)的；” 但其實(shí)你這個(gè)不用去訴訟的，直接到轄區(qū)人力和社會(huì)資源保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申請勞動(dòng)仲裁就可以了。 原問題：《私營企業(yè)國家法定節(jié)假日不放假即沒有補(bǔ)給工資以勞動(dòng)法哪條進(jìn)行訴訟》回復(fù)于 2022-10-29 14:07:39
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公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日不放假，怎么投訴
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴法定節(jié)假日不放假怎么投訴
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動(dòng)法規(guī)定沒日工作時(shí)間不多于8個(gè)小時(shí) 每周不多余44小時(shí)沒周應(yīng)該最少一天休息時(shí)間如果你覺得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)學(xué)校在規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)不放假
按照規(guī)定，所有學(xué)校在法定假日都要放假的，但有的學(xué)校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應(yīng)該是違法的，但相關(guān)教育主管部門為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現(xiàn)在的學(xué)生真2022年勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日沒有補(bǔ)貼，是不是可以仲裁公司
1)高溫津貼對(duì)于戶外體力勞動(dòng)者，必須發(fā)放，但對(duì)于室內(nèi)尤其知是辦公室人員，公司已經(jīng)配備相應(yīng)的防暑設(shè)備的，可發(fā)可不發(fā)，發(fā)算公司福利好，不道發(fā)法律并沒有硬性規(guī)定。2)，涉及加班，加班工資必須支付（或者符合法定條件的給予調(diào)休），依照法律：正常工作日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
