你好，我想咨詢一下居委會成員與用人單位屬于勞動關(guān)系嗎
合同糾紛吉林 吉林2025-07-31 03:48
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您好，我想咨詢一下，外包的派遣工與用人單位，解除勞動關(guān)系提前三天通知是否可行
可以離開，同時也應(yīng)該支付工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要你采取書面形式提前3天通知用人單位，就可以解除勞你好，想咨詢一下，工傷后與單位解除勞動關(guān)系，怎么寫？
1、職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。2、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)你好！我想咨詢一下，用人單位沒有給我簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該你好，我想咨詢，用人單位與我存在勞動關(guān)系，而沒有簽勞動合同，也沒有上保險，我應(yīng)該怎么去維權(quán)
申請勞動仲裁，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢與用人單位在解除勞動關(guān)系上有爭議，導(dǎo)致了勞動者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點 呵呵勞動法在保護職工的同時，也是保護企業(yè)的，單位違法解除勞動關(guān)系，而你不認可（如經(jīng)裁定確實是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權(quán)力，由于單位的錯誤相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
