色www视频永久免费,欧美97人人模人人爽人人喊,色色色999韩,三级4级全黄60分钟,日韩乱码人妻无码中文字幕久久

咨詢首頁 > 勞動爭議 > 咨詢詳情

工作中對員工安全崗位操作培訓,員工未按照要求去做,一而再再而三,因工作忙,焦躁,說話聲音大,害怕員工發(fā)生意外手殘事故,就用手拍打一下,員工要報警怎么辦

勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-26 06:39

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    為您粘貼以下內容,如有具體問題再進行探討。  首先是抓好新入廠員工的三級安全教育。良好的三級安全教育會在新進員工頭腦中留下最深刻的印象,在今后的工作中會對安全生產(chǎn)有足夠的重視,做到時刻想到安全。工作安全管理工作的重點是在基層,提高安全意識,搞好工作安全,本身也是每一名生產(chǎn)現(xiàn)場人員的職責。在工作過程中,如果每一名現(xiàn)場員工都可以很好的履行自己的安全職責,積極提高自己的安全意識,現(xiàn)場員工的安全才會真正有保障。  其次,班組安全活動要如期進行。班組安全活動是提高員工安全意識的手段。安全活動的內容主要是學習安全生產(chǎn)規(guī)定,對本班組一周來的安全情況進行分析、總結。要想保證安全活動的有效開展,首先必須從管理入手,必須監(jiān)督檢查到位,嚴格要求。一要有明確的規(guī)定,二要做細致的檢查,促使班組必須正常開展活動,三是必須發(fā)揮好班組的管理者班長的作用。在安全活動的開展上,要求班長對活動要有周密的組織,對班組中存在的不安全因素有全面的了解,并能總結的好,講的清楚,使本班員工既能通過學習了解安全生產(chǎn)形勢,又能提高自身的安全意識。在生產(chǎn)一線工作中,班組長與班組人員接觸最多,了解的情況最詳細,掌握的各種風險因素也最全面。因此,加強班組長的安全責任培養(yǎng)尤為重要。在加強班組長安全責任培養(yǎng)中,一是應該徹底消除班組長對安全工作的麻痹思想,增強“違章可恥,遵章光榮”的意識;二是注重班組長的選配工作,把那些懂技術、會管理、責任心強、善于發(fā)現(xiàn)問題的人,選配到班組長的崗位上;三是加強班組長的安全監(jiān)督意識,讓他們在崗位操作中充分發(fā)揮好安全監(jiān)督作用。  第三,加強安全生產(chǎn)的宣傳力度。安全生產(chǎn)的宣傳是多方面的,安全管理部門應及時對生產(chǎn)中的好人好事進行通報表揚。要不斷地對安全生產(chǎn)情況進行分析總結,不斷使員工認識到安全不僅是企業(yè)的事,也是自己的事,好的會受到表彰,不好就會受到制度的約束,從而在工作中做到自覺注意安全。“安全為天”對每位職工來講,就是要把自己的生命和他人的生命看作是天大的事情。作為職工個人,對你的父母、妻兒,對你的家庭來說,那就是天。如果你出了事,那就是天塌下來了。所以我們職工也要樹立正確的安全觀,不僅僅是對你自己負責,還是對你的家庭負責?! 〉谒?,堅持嚴格管理。只有堅持嚴格管理,才能保證員工的安全意識不會松懈,使員工思想上時刻有緊迫感、壓力感,特別是安全意識不高的員工,應加強對其安全生產(chǎn)的教育,才能將安全記錄保持長久。關鍵的問題,就是要在每個現(xiàn)場管理人員和一線生產(chǎn)員工的頭腦中建立起安全意識,能夠理解安全規(guī)則,并自覺的去遵守安全規(guī)則。這一層面,最基本的手段就是安全生產(chǎn)教育。我們可以采取誘導的方式,通過一些安全事例和安全事故發(fā)生的后果描述等,從對危險源的認識開始,讓員工從感性的認識上升到理性的認識,讓他們從機械地執(zhí)行規(guī)章制度,認識到執(zhí)行這些規(guī)章制度的必要性和重要性。 我們要克服“職工干慣了、干部看慣了、大家習慣了”的思想,提高安全意識,自覺遵守規(guī)章制度,培養(yǎng)和提高員工安全意識去營造一個良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境。 原問題:《如何做好員工的安全培訓 提高員工安全意識》
    回復于 2022-11-10 03:30:01

相似問題解答

在工作中對員工進行安全崗位培訓,員工未按照培訓要求操作

新員工培訓不到位,那就是主管的責任啦,一般有工資/獎金處罰、年終獎扣除這些,如果造成比較嚴重的后果的,可能會降職什么的。企業(yè)新員工入職培訓主要應該強調以下幾點:  一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講

公司要給員工換工作崗位。員工不同意公司可不可以像公司要賠償。

這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定,公司有權調任不同性質工作崗位?如果沒有,公司調任就違約,現(xiàn)在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失,員工是不需要承擔賠償責任的,公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由

員工離職未做交接工作

建議首先和員工積極溝通,完成交接工作:原則上只要完整地將工作交接完,并將各項工作明細列清楚,都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法,只要文接完,剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決,到最后一天再來正式辦理離職

工作10年.公司要辭退員工.

可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動糾紛案件,可以給你提供法律咨詢和幫助

5 W專業(yè)律師在詢律網(wǎng)

累計解決了 200W+ 個問題

立即咨詢

今日咨詢:3,894 條,律師解答:7,936

  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

我是律師

 

律所合作請聯(lián)系客服

服務時間 9:00-18:00

400-600-7222

詢律網(wǎng)公眾號

詢律網(wǎng)公眾號

案源信息早知道

詢律網(wǎng)APP

詢律網(wǎng)APP

快捷回復咨詢

友情鏈接(權重2+QQ:3425826150):

備案號:湘ICP備2021010099號-1 經(jīng)營許可證編號:湘B2-20210501 投訴舉報:xunlv1688@163.com

Powered by 詢律網(wǎng) Copyright © 長沙詢律網(wǎng)絡服務有限公司 版權所有 聯(lián)系地址:湖南省長沙市岳麓區(qū)湘江財富中心FFC

版權聲明:本站所有信息均來自于網(wǎng)友投稿或轉載網(wǎng)絡上的公開信息,內容不代表本站立場。若內容存在侵權或錯誤,請聯(lián)系我們,我們將在2個工作日將他刪除。
現(xiàn)在整個網(wǎng)絡流量生態(tài),網(wǎng)站訪問占比極低,本站訪問量更是不值得一提,本站一直處于虧損狀態(tài),沒關閉只是基于情懷。
有一些不良律師或不要臉的企業(yè),在不告知我們的情況下,非法采證,惡意起訴,我們將奉陪到底。再一次聲明,本站收到的所有侵權申訴均會在不超過兩個工作日處理,謝謝合作。