企業(yè)欠退休返聘人員4個月勞務(wù)費，及未足額發(fā)放的勞務(wù)費，這些費用遠大于雙方簽訂的返聘協(xié)議書約定的勞務(wù)費，起訴法院，法院會支持嗎？
經(jīng)濟糾紛遼寧 大連2025-07-27 03:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、除非另簽協(xié)議或?qū)ｉT約定，沒有補償?shù)恼f法，就是有協(xié)議也要看合理性。2、格式合同和霸王條款國家法律是不支持的。3、合同期限有約定的按合同期限執(zhí)行。4、公司規(guī)章制度首先是要合法合理，它五年的規(guī)定應(yīng)該是服務(wù)期，那還是回到前一點一要證明費用二要事先約定。5、公司的規(guī)章制度要證明你們被告知并接受，通常的做法是培訓(xùn)后讓你們簽字，你們可以互相證明沒有被告知相關(guān)內(nèi)容。6、關(guān)于快遞日期和開庭日期，你們把相關(guān)資料準(zhǔn)備好，如果因此被判輸，你們明確告知仲裁庭你們會把所有材料復(fù)印向他們的上級仲裁機投訴并向新聞媒體曝光。上級仲裁機構(gòu)包括仲裁所在地區(qū)的人社局及到省級人社局為止的所有人社局?？梢韵入娫捦对V和網(wǎng)上投訴。7、你們可以反訴對方，1、加班工資，2、社保繳納。他們既然認(rèn)為這3個月培訓(xùn)期需要服務(wù)5年，那就是認(rèn)為這是全職工作時間，那就要遵守工作時間及繳納社保。 原問題：《公司未足額支付工資違約在先，我主動提出解除勞動關(guān)系，公司反仲裁我賠償培訓(xùn)費用，合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-20 04:08:29
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是退休人員返聘人員簽訂勞務(wù)合同，能享受司齡工資嗎？老師
簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已你好，簽訂了退休人員返聘協(xié)議有有法律效益嗎？
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。 原問題：《退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎》拖欠勞務(wù)費用不結(jié)賬
到勞動部門投訴申請勞動仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證拖欠勞務(wù)費，至今未給
到勞動部門投訴申請勞動仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 ?。?）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
