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我一份工作,在試用期內(nèi)由于試用期未通過導(dǎo)致被辭退,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效嗎?

合同糾紛2025-07-29 16:13

律師回復(fù)

  • 朱明遠(yuǎn)律師
    月幫助3979
    給你給你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。詳情可以點(diǎn)擊頭像購買服務(wù)詳細(xì)咨詢。
    回復(fù)于 2021-11-22 16:26:06 咨詢他

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我在公司簽了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是由于試用期未通過被辭退,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否生效,企業(yè)能否賠我競(jìng)業(yè)限制賠償金

簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在

你好 你好,請(qǐng)問沒有規(guī)定適用期,但是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議,試用期內(nèi)提出離職,競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎

首先,勞動(dòng)法明確規(guī)定,用人單位不得以任何形式扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件或收取押金/保證金等費(fèi)用.其次,試用期間,勞動(dòng)者只需要提前3天向用人單位提出離職申請(qǐng),試用期合同即終止.競(jìng)業(yè)禁止的條款,對(duì)于只有試用期的合同,不產(chǎn)生約束力. 原問題:《試用期離職

試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退

根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo),再試用期期間,公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重

試用期和同與競(jìng)業(yè)條款

展開全部1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿3年的,不得超過2個(gè)月;3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、“《競(jìng)業(yè)限制》和《保密

您好 我這邊是試用期被辭退了簽了保密協(xié)議

簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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