我一份工作，在試用期內由于試用期未通過導致被辭退，競業(yè)限制協(xié)議生效嗎？
合同糾紛2025-07-27 16:13
相似問題解答
我在公司簽了勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過被辭退，競業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動合同和保密協(xié)議,試用期內離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在你好 你好，請問沒有規(guī)定適用期，但是簽訂了競業(yè)協(xié)議，試用期內提出離職，競業(yè)協(xié)議有效嗎
首先,勞動法明確規(guī)定,用人單位不得以任何形式扣押勞動者相關證件或收取押金/保證金等費用.其次,試用期間,勞動者只需要提前3天向用人單位提出離職申請,試用期合同即終止.競業(yè)禁止的條款,對于只有試用期的合同,不產(chǎn)生約束力. 原問題：《試用期離職試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據(jù)公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期和同與競業(yè)條款
展開全部1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。2、“《競業(yè)限制》和《保密您好 我這邊是試用期被辭退了簽了保密協(xié)議
簽了勞動合同和保密協(xié)議,試用期內離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
