香港的外來(lái)務(wù)工人員,加班按照正常工資算,合理合法嗎
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加班工資按照城市最低工資來(lái)算倍數(shù),違不違法
法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):五天八小時(shí);超出時(shí)間為加班,加班費(fèi)周一至五1.5倍,周六日2倍,國(guó)家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí):總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣,但是可以每天連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí),然后集中休假,加班費(fèi)一律1.公司要你通班,還不按1.5倍的加班工時(shí)算一算工資。也就是你正常上班的時(shí)間工資是多少?你加班的時(shí)間工資也是多少?
勞動(dòng)法規(guī)定每天只能上8小時(shí),超出的算是加班,但是加班也不能超過(guò)36小時(shí)!如果是每天都是這樣的話(huà),應(yīng)該算加班.國(guó)家規(guī)定一個(gè)星期是四十個(gè)工作時(shí)間.超出的時(shí)間當(dāng)然應(yīng)該算作加班,并且還應(yīng)按勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)付予加班費(fèi)或調(diào)休。難說(shuō),國(guó)家不會(huì)在這個(gè)上面為你做你好我是一名外來(lái)務(wù)工人員我想請(qǐng)您幫忙
第一,打官司就是打證據(jù)。第二,你需要有證據(jù)證明單位辭退你。第三、移交少的東西,單位目前有證據(jù)證明少了,你沒(méi)有證據(jù)證明在你接收時(shí)候就少了。沒(méi)有證據(jù),將承擔(dān)不利后果。 原問(wèn)題:《你好,請(qǐng)問(wèn),我是一名外來(lái)務(wù)工人員,在一國(guó)企(外包勞務(wù)公司)上班,在公司補(bǔ)休是正常算工資嗎?
基本工資由雙方在勞動(dòng)合同中約定?;卮疬@個(gè)問(wèn)題需要知道你算這個(gè)基本工資用來(lái)干什么?你沒(méi)有說(shuō)明,我就統(tǒng)一介紹一下,一般基本工資會(huì)涉及到加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計(jì)算。 電話(huà)補(bǔ)貼和餐補(bǔ)在法律性質(zhì)上屬于津貼和補(bǔ)貼。酒吧春假加班工資怎么算
僅供參考2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時(shí)間,其中有四天是調(diào)休兩個(gè)周末的,這七天假期都是國(guó)家所規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了