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  月幫助201720人

  基本工資由雙方在勞動合同中約定?；卮疬@個問題需要知道你算這個基本工資用來干什么？你沒有說明，我就統(tǒng)一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。 電話補貼和餐補在法律性質上屬于津貼和補貼。 《勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 《全國民事審判工作會議紀要》法辦[2011]442號 ：57、勞動者加班工資計算基數應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。 人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間的工資數額，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。 電話補貼和餐補在法律性質上屬于津貼和補貼，不屬于基本工資，但是在計算加班費、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資等時應當計算，如此規(guī)定就是為了防止部分用人單位通過人為劃分工資構成的方式損害勞動者利益，后續(xù)問題可以繼續(xù)咨詢，滿意請采納。 原問題：《公司發(fā)的電話補貼和餐補算是員工基本工資嗎？》

  回復于 2022-11-16 02:08:41