2021年1月1日入職至2021年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同，2022年4月24日仲裁要求11個(gè)月的雙倍工資，還是7個(gè)月的雙倍工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 吉安2025-07-27 22:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求工廠從入廠次月起，支付雙倍工資給你 2，因?yàn)閷儆谖春炗唲趧?dòng)合同導(dǎo)致辭職的，所以單位應(yīng)該按照你的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。按照一年補(bǔ)償一個(gè)月的原則，你單位需要補(bǔ)償你2個(gè)月的工資 3，可以要求單位補(bǔ)繳期間的社保 4，你沒(méi)有合同的，當(dāng)天提出辭職，第二天就可以離開(kāi)，單位無(wú)權(quán)克扣你工資。單位最遲不得遲于次月的發(fā)薪日給你結(jié)算工資 你需要保留你的用工證明，如工資卡，考勤卡等，向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要回你的權(quán)利 原問(wèn)題：《2019年4月到2021年單位沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同還可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-05-25 22:24:39
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入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢入職一年多才簽勞動(dòng)合同能否要求公司賠償11個(gè)月的工資的雙倍
您好，可以要求未簽訂合同的雙倍工資差額。19年10月入職21年5月才簽合同買社會(huì)保險(xiǎn)，未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，我這個(gè)還在時(shí)效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償最多11個(gè)月的，超過(guò)一年就要求單位簽無(wú)固定期合同社保要求單位從入職開(kāi)始補(bǔ)交，應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負(fù)擔(dān)和單位不能協(xié)商，可以去當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 原問(wèn)題：《19未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資
有時(shí)效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動(dòng)者需要在知道或英國(guó)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一年，無(wú)法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，工人勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同，我必須支付嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
