19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，我這個還在時效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
合同糾紛2025-09-14 12:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒簽勞動合同的雙倍工資補償最多11個月的，超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補交，應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負擔(dān)和單位不能協(xié)商，可以去當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨茫枰峁┛梢宰C明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 原問題：《19個月未簽訂勞動合同的雙倍工資怎么算也沒有繳納社保.怎么要求賠償》回復(fù)于 2022-11-19 05:10:20
相似問題解答
未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工人勞動仲裁要求雙倍工資，未簽訂勞動合同，我必須支付嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
