律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  在勞動(dòng)合同中，除用人單位，提供資金為勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)，約定服務(wù)期然后勞動(dòng)者違約可以約定勞動(dòng)者支付違約金；勞動(dòng)者和用人單位簽訂保密協(xié)議然后勞動(dòng)者違約，可以約定違約金外；勞動(dòng)合同中不允許有其他約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的行為。　　勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《簽了3年要在本公司工作 要是我做不夠三年要不要賠償》

  回復(fù)于 2022-11-11 14:10:48
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  該約定無(wú)效。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-05-19 13:15:39 咨詢(xún)他
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  不合理，這種條款無(wú)效

  回復(fù)于 2022-05-19 09:45:42 咨詢(xún)他