廚師一般好多都是沒簽勞動(dòng)合同，月休3天合法嗎
合同糾紛福建 泉州2025-08-09 22:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人因?yàn)閱挝徊缓灂鎰趧?dòng)合同，已經(jīng)屬于違法，應(yīng)該還沒給你交過社保吧？如果是這樣，你可以隨時(shí)以此為由要求辭職，并可要求第二個(gè)月的雙倍工資，另加半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《我在飯店里做學(xué)徒?jīng)]有簽訂合同我上了兩個(gè)月的班第三個(gè)月開頭曠了兩天工然后讓我走說曠一天扣三天工資合法》回復(fù)于 2023-02-07 18:19:48
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沒簽勞動(dòng)合同沒社保，月休四天
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未購(gòu)買社保的，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證的，但無法申請(qǐng)失業(yè)金。因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)要繳納1年以上，才能申請(qǐng)失業(yè)金。 原問題：《沒簽合同沒交社保怎樣賠償》勞動(dòng)合同約定月休4天包含法定節(jié)假日合法嗎？
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)服務(wù)員月休三天合法嗎
你好！我以前做過經(jīng)理，希望對(duì)你有所幫助。只要有押金條，押金就可以退還得，可以到勞動(dòng)局去檢舉他們。一般酒店口頭（電話）請(qǐng)假是無效的，必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個(gè)月累計(jì)3日礦工算自動(dòng)離職。辭職時(shí)一般單位提前15日或者1個(gè)月才能生廚師長(zhǎng)承包廚房為何廚師簽訂勞動(dòng)合同，如何算
廚師聘用合同 甲方：aa大酒店 乙方： 經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下： 一、甲方權(quán)力與職責(zé) 1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個(gè)月，單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
