律師回復(fù)

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  本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎(chǔ)上，實(shí)行每周六天工作制。這也是合法的。為保障勞動者的休息權(quán)，企業(yè)不得自行決定實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。企業(yè)實(shí)行特殊工時制，如“不定時工作制”、“綜合計算工時工作制”等，必須按照規(guī)定的權(quán)限報勞動保障行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。有網(wǎng)友回答說：“可以按公司的慣例或制度來，不違法”，純屬忽悠。關(guān)于你所說的：“必須得等到下個月15號發(fā)薪日再領(lǐng)請問我當(dāng)時不結(jié)給他合法嗎？”我的回答是：盡量當(dāng)時結(jié)清。 原問題：《本單位規(guī)定一個月休4天，一個禮拜休一天合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-19 05:08:58