服務(wù)員月休三天合法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好!我以前做過經(jīng)理,希望對你有所幫助。只要有押金條,押金就可以退還得,可以到勞動局去檢舉他們。一般酒店口頭(電話)請假是無效的,必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個(gè)月累計(jì)3日礦工算自動離職。辭職時(shí)一般單位提前15日或者1個(gè)月才能生效,只要你辭職報(bào)告已經(jīng)交上累計(jì)一個(gè)月,如果酒店不批,也生效了。辭職信必須先由你的部門領(lǐng)班先簽字,之后經(jīng)理簽字,最后老總簽字后才能到財(cái)務(wù)部,到期由財(cái)務(wù)部發(fā)你工資。還有押金是你穿的酒店服裝的抵押金,酒店不會收取其它押金,他們也不敢亂收,也知道違法。為了保護(hù)自己的合法權(quán)益,先口頭和老總說明自己的情況,看看他現(xiàn)在什么態(tài)度,如果不行在對他說“為了維護(hù)我個(gè)人的權(quán)益,你如果在不給予退還押金,我也沒辦法了,我只能去勞動局舉報(bào)了?!币欢ò炎约罕憩F(xiàn)的很無奈。你說后在看看他什么態(tài)度。這些方法如果還不管用,就直接到勞動局舉報(bào),勞動局不管就去工商,工商在不管就給當(dāng)?shù)仉娨暸_打電話。我以前也碰到過類似事情,最后我把上面的話說了后,老總就簽字了退還了我的工資,酒店也不想把事情弄大,酒店只是不想讓你走,現(xiàn)在服務(wù)員難招聘的很。 原問題:《我在江門一家酒店做服務(wù)員,一個(gè)月內(nèi)曠工三日,不退押金我酸合法么!》回復(fù)于 2023-02-11 15:52:39
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服務(wù)員12月1月不讓離職合法嗎
勞動者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。不酒店服務(wù)員沒做核酸被罰款合法嗎?
在服務(wù)性行業(yè)工作員工必須得提供健康證,如果提供假的或者沒有健康證的不能從事該行業(yè)工作,公司可以從員工工資扣除,這也是屬于一種不誠實(shí)行為,法律也沒有看到具體的規(guī)定。 原問題:《餐廳因服務(wù)員沒有健康證被衛(wèi)生部門罰款,餐廳老板從服務(wù)員工資里扣除罰單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假,這樣合法嗎?產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假沖突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對這一勞動合同約定月休4天包含法定節(jié)假日合法嗎?
本律師負(fù)責(zé)任地回答你:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下,任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動年休單位能否自由年休,不能分開休。旺季不能休。合法嗎
您好,這個(gè)要根據(jù)勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行綜合判斷。相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了