服務(wù)員12月1月不讓離職合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-07-27 21:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有規(guī)定12月份不讓辭職嗎？》回復(fù)于 2022-11-18 18:51:43
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服務(wù)員月休三天合法嗎
你好！我以前做過(guò)經(jīng)理，希望對(duì)你有所幫助。只要有押金條，押金就可以退還得，可以到勞動(dòng)局去檢舉他們。一般酒店口頭（電話）請(qǐng)假是無(wú)效的，必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個(gè)月累計(jì)3日礦工算自動(dòng)離職。辭職時(shí)一般單位提前15日或者1個(gè)月才能生酒店服務(wù)員沒(méi)做核酸被罰款合法嗎？
在服務(wù)性行業(yè)工作員工必須得提供健康證，如果提供假的或者沒(méi)有健康證的不能從事該行業(yè)工作，公司可以從員工工資扣除，這也是屬于一種不誠(chéng)實(shí)行為，法律也沒(méi)有看到具體的規(guī)定。 原問(wèn)題：《餐廳因服務(wù)員沒(méi)有健康證被衛(wèi)生部門罰款，餐廳老板從服務(wù)員工資里扣除罰寶貝離職公司不讓離職
這種情況直接要求領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)發(fā)你全部的節(jié)假日加班費(fèi)用，記得法定節(jié)假日是3倍的。而且要求補(bǔ)發(fā)全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做的話你可以以此為由向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴或起訴，要求即時(shí)離崗并且得到上述的補(bǔ)償。希望能幫到你 原問(wèn)題：《要封閉式小區(qū)不讓進(jìn)車合法嗎
應(yīng)該要經(jīng)過(guò)業(yè)主大會(huì)，否則，業(yè)委會(huì)的無(wú)權(quán)代表就構(gòu)成侵權(quán)；我們浦東錦繡大華19街區(qū)就是因?yàn)榍址笜I(yè)主的合法權(quán)益，已經(jīng)被全體罷免改選。中銀（上海）律師事務(wù)所吳濱律師 原問(wèn)題：《業(yè)委會(huì)不讓未授權(quán)車輛進(jìn)出小區(qū)合法嗎?我們小區(qū)有車業(yè)主想封閉小區(qū)，不讓其他就是 離職不讓離職
離職是員工的權(quán)利。簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月提出離職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
