服務員12月1月不讓離職合法嗎
勞動爭議江蘇 無錫2025-09-14 21:05
律師回復
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月幫助201720人勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。 原問題：《勞動法有規(guī)定12月份不讓辭職嗎？》回復于 2022-11-18 18:51:43
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服務員月休三天合法嗎
你好！我以前做過經(jīng)理，希望對你有所幫助。只要有押金條，押金就可以退還得，可以到勞動局去檢舉他們。一般酒店口頭（電話）請假是無效的，必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個月累計3日礦工算自動離職。辭職時一般單位提前15日或者1個月才能生酒店服務員沒做核酸被罰款合法嗎？
在服務性行業(yè)工作員工必須得提供健康證，如果提供假的或者沒有健康證的不能從事該行業(yè)工作，公司可以從員工工資扣除，這也是屬于一種不誠實行為，法律也沒有看到具體的規(guī)定。 原問題：《餐廳因服務員沒有健康證被衛(wèi)生部門罰款，餐廳老板從服務員工資里扣除罰寶貝離職公司不讓離職
這種情況直接要求領導補發(fā)你全部的節(jié)假日加班費用，記得法定節(jié)假日是3倍的。而且要求補發(fā)全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做的話你可以以此為由向勞動糾察大隊或者勞動仲裁委員會申訴或起訴，要求即時離崗并且得到上述的補償。希望能幫到你 原問題：《要封閉式小區(qū)不讓進車合法嗎
應該要經(jīng)過業(yè)主大會，否則，業(yè)委會的無權(quán)代表就構(gòu)成侵權(quán)；我們浦東錦繡大華19街區(qū)就是因為侵犯業(yè)主的合法權(quán)益，已經(jīng)被全體罷免改選。中銀（上海）律師事務所吳濱律師 原問題：《業(yè)委會不讓未授權(quán)車輛進出小區(qū)合法嗎?我們小區(qū)有車業(yè)主想封閉小區(qū)，不讓其他就是 離職不讓離職
離職是員工的權(quán)利。簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
