基本底薪并入績效考核里面一起核算工資合理嘛
合同糾紛湖北 武漢2025-08-10 08:06
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單位在本人未知的情況下作出的工作績效考核為基本合格，合理嗎？
運(yùn)用績效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第二款的“勞動(dòng)者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運(yùn)用時(shí)會存在很大爭議，建議謹(jǐn)慎。違紀(jì)員工處理，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理的話，更要慎重和小心，違紀(jì)解除”對勞動(dòng)者傷害極大，既沒有任何經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同明確工資為固定工資制，不設(shè)基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個(gè)問題好像有點(diǎn)模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個(gè)月達(dá)到了公司考核后,就會按你的業(yè)績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實(shí)是新人完成相應(yīng)業(yè)績給的獎(jiǎng)金,如果說你要基本工資您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規(guī)試用期工資核算標(biāo)準(zhǔn)
試用工資為正式工資的百分八十，都是指未扣稅，工資有基本工資，職位工資，還有補(bǔ)貼績效等算一起，基本工資一般都是一個(gè)固定值，職位/崗位工資這個(gè)就看你是做什么了，一般也是固定值，補(bǔ)貼就看公司了，績效可以理解為工作量兌換錢，或是本月工作有沒有達(dá)標(biāo)，底薪1800但是里面有540的績效，績效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據(jù)你的業(yè)績算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個(gè)一般公司會有規(guī)定，你沒寫估計(jì)也是不清楚，打比方你完成了1W的業(yè)績，提成10個(gè)點(diǎn)；如果是10W，公司就會給你30個(gè)點(diǎn)。其實(shí)就是個(gè)你能力卻強(qiáng)給你的提成越多，你可以找相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
