單位在本人未知的情況下作出的工作績(jī)效考核為基本合格，合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 紅河2025-06-05 18:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人運(yùn)用績(jī)效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第二款的“勞動(dòng)者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運(yùn)用時(shí)會(huì)存在很大爭(zhēng)議，建議謹(jǐn)慎。違紀(jì)員工處理，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理的話，更要慎重和小心，違紀(jì)解除”對(duì)勞動(dòng)者傷害極大，既沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，今后做背景調(diào)查也會(huì)遭人詬病，所以勞動(dòng)者一定會(huì)訴諸法律，仲裁或訴訟對(duì)用人單位舉證的要求很高，一般不建議采用此種手段炒人魷魚(yú)。 原問(wèn)題：《有效運(yùn)用績(jī)效考核進(jìn)行解雇裁員,調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理》回復(fù)于 2022-11-24 05:58:13
相似問(wèn)題解答
您好，請(qǐng)問(wèn)疫情在家遠(yuǎn)程辦公，工作內(nèi)容不變的情況下，公司只發(fā)基本工資不發(fā)績(jī)效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全對(duì)方起訴離婚情況不屬實(shí)怎幺辦
你是否想離婚？積極應(yīng)訴就可以了勞動(dòng)合同明確工資為固定工資制，不設(shè)基本工資績(jī)效工資等，但突然出臺(tái)績(jī)效考核制度合法嗎
你說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題好像有點(diǎn)模棱兩可,沒(méi)有看懂你想說(shuō)什么?是不是說(shuō)你每個(gè)月達(dá)到了公司考核后,就會(huì)按你的業(yè)績(jī)加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績(jī)的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實(shí)是新人完成相應(yīng)業(yè)績(jī)給的獎(jiǎng)金,如果說(shuō)你要基本工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
