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  月幫助201720人

  考勤制度　　第一章 總 則　　第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度?！　〉诙l 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度?！　〉谌龡l 公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施?！　〉谒臈l 各部門科長、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)?！　〉谖鍡l 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，如有發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)作曠工論處?！　〉诹鶙l 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。　　第二章 具體規(guī)定　　第七條 工作時間　　1、本企業(yè)全體管理人員每日工作時間一律以公司規(guī)定的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)?！　?、上午上班時間為7時30分，下班時間為11時30時；下午上班時間為　時　分，下班時間為　時　分?！　?、生產(chǎn)計件制員工以實(shí)際工作時間為準(zhǔn)?！　〉诎藯l 遲到、早退　　1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退?！　?、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款　元，第二次遲到早退扣款　元；第三次遲到早退扣款　元，累計增加?！　?、月遲到、早退月累計超過三十分鐘不足一小時，每月扣績效考核分值　分；遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工0.5天處理，扣績效考核分值　分；遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天處理，扣績效考核分值　分；超過8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加，扣相應(yīng)的績效考核分值。　　4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理?！　?、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理?！　〉诰艞l 請假　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門主管批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月累計請假超過6天取消所有獎勵（包括工齡工資），所有請假人員都須在行政部門備案。　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)?！　〉谑畻l 病假　　1、員工本人（包括公司各管理人員）確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門科長批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案?！　?、患病員工（包括公司各管理人員）請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假　日（含　日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值　分?！　?、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計　日（含　日）以上者，每日扣績效考核分值　分。全月病假者；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行?！　?、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政部核查存檔　　6、病假按照日工資準(zhǔn)扣除　　，　　第十一條 事假　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。月請假在二天以上六天以下扣績效考核分值　分。　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)?！　?、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 年假（計件制員工不參加考核）　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日?！　?、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。　　第十三條 婚假（計件制員工不在此規(guī)之內(nèi)）　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部審核。　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天?！　?、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，不發(fā)獎金?！　〉谑臈l 產(chǎn)假（計件制員工不在此規(guī)之內(nèi)）　　1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報行政部批準(zhǔn)，方可休假?！　?、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為　天?！　?、產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金?！　〉谑鍡l 喪假　　1、 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤?！　?、 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金?！　〉谑鶙l 曠工　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工?！　?、曠工一日（含累計）三日（含累計）以下者，扣發(fā)曠工日全部薪金、扣績效考核分值　分；曠工三日（含累計）以上者，扣發(fā)曠工日全部薪金，取消司規(guī)定的當(dāng)月全部獎金。（包括工齡工資）?！　〉谌?附 則　　第十七條　　中層管理人員以上也相同執(zhí)行此考勤制度。　　第十八條　 本制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部?！　〉谑艞l　 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止?！　《﨩一一年三月三日訂 原問題：《我公司剛剛成立人事部，哪位朋友發(fā)一份貴公司的考勤制度借鑒一下啊，謝謝》

  回復(fù)于 2022-11-29 18:29:16