律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各持一份。你和用人單位已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位保存所有合同一般是考慮到發(fā)生糾紛時(shí)主張沒有勞動(dòng)關(guān)系。這樣的話，你可以以工作證，工資卡，或是其它一些能夠證明身份的材料證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系。那么用人單位必須出具勞動(dòng)合同，否則對(duì)不簽勞動(dòng)合同要支付勞動(dòng)者雙倍工資。所以在自己手中沒有勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要保管好能夠證明自己身份的一些材料。有這些材料就可以了?！　⌒纬蓜趧?dòng)關(guān)系時(shí)用人單位就必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)中一部分是用人單位交納一部分是勞動(dòng)者交納，對(duì)于你這種情況，用人單位應(yīng)該補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)?！　趧?dòng)者離職一般可以隨時(shí)離職，特殊情況下需提前30日告知。用人單位扣發(fā)工資是明顯不合法的，相反還必須得支付經(jīng)濟(jì)償金。　　綜上你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 原問題：《合同與社保的問題》

  回復(fù)于 2022-05-19 23:05:13
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

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  回復(fù)于 2021-11-21 16:46:32 咨詢他