確認勞動關(guān)系及后緒退休問題
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、法院判決書確認勞動關(guān)系,只不過是依據(jù)勞動法規(guī)和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)對于勞動糾紛案件的判決為確認勞動關(guān)系,而法院判決書不可能作為許可退休的依據(jù);2、所有境內(nèi)退休與否得管理均有社會保障和人力資源部門負責(zé)的范疇,依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,才可作為許可退休的依據(jù): 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。3、對于我國退休制度實行的社會保障,只要你的繳費年限(含1992年前工齡、軍齡以及下鄉(xiāng)年數(shù))超過15周年,年齡達到國家法定年齡(男60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲),不管你在職與否就可以申辦退休手續(xù)、批準后次月領(lǐng)取社保局發(fā)給的養(yǎng)老金。4、一旦確定了勞動關(guān)系的,退休與否也與勞動糾紛案件被訴訟的單位沒有關(guān)系,只有在存在勞動關(guān)系時期,被訴訟的單位按照國家法規(guī)、按照單位和個人比率繳納五金一險的事情; 原問題:《有法院判決書確認勞動關(guān)系就可以辦退休手續(xù)嗎》回復(fù)于 2022-11-11 21:44:27
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一、認定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄勞動仲裁確認勞動關(guān)系
申請勞2113動仲裁是程序性概念,勞動5261仲裁確認勞動關(guān)系是實體性概念。4102 為了確認勞動關(guān)系可1653以申請勞動仲裁,工資爭議、工傷待遇等也可以申請勞動仲裁?! ∩暾垊趧又俨玫睦碛珊芏?,為了確認勞動關(guān)系是其中的一個?! 秳趧訝?/span>工傷確認勞動關(guān)系
申請工傷認定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關(guān)系,對于未訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人而言,由此帶來兩方面問題:一方面,當(dāng)事人對工傷認定不服往往因雙方是否存在事實勞動關(guān)系而引發(fā)爭議,主張不存在事實勞動關(guān)系的一方會在勞動保障行政部門勞動仲裁確認勞動關(guān)系
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了