5月1日的假期公司調(diào)整到了4月24日那天上班，那5月1日上班還有3倍工資嘛
合同糾紛廣東 珠海2025-08-02 22:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人是的，假如在2018年1月1日元旦、春節(jié)（正月初一、初二、初三）、4月5日清明節(jié)、5月1日勞動(dòng)節(jié)、6月18日端午節(jié)、9月24日中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）這11天當(dāng)日加班就要發(fā)給三倍工資，其他雙休日加班發(fā)給兩倍工資。 原問(wèn)題：《5月1日的時(shí)間，是不是要算3倍的加班工資》回復(fù)于 2022-12-06 05:22:34
相似問(wèn)題解答
餐飲企業(yè)節(jié)假期間上班的，工資應(yīng)該怎么算
看你的營(yíng)業(yè)情況了，如果不營(yíng)業(yè)的話就可以全都放假，然后自愿留值班的，如果你要是想營(yíng)業(yè)的話，你算好應(yīng)該用的人員，還是采取自愿原則，你放心，在餐飲行業(yè)里，會(huì)有不回家的，只要在過(guò)年的時(shí)候你組織個(gè)年夜飯也好，組織活動(dòng)也好，順便每個(gè)人發(fā)50紅包，這樣挺隨便調(diào)整上班時(shí)間要遵守嗎
如按公司規(guī)章制度普遍性調(diào)整上班時(shí)間，這沒(méi)有問(wèn)題。改變工作內(nèi)容，除非你不能勝任目前的工作，不然公司應(yīng)與你協(xié)商。員工辭職如沒(méi)有提前30天書面通知，給公司造成損失的需要賠償損失，如招聘時(shí)候的費(fèi)用。 原問(wèn)題：《公司隨便改變上班時(shí)間和改變工鐘我無(wú)法上這邊公司說(shuō)給我按月發(fā)工資，但是我只上了20天，還有10天沒(méi)上班，但是那10天的工資也扣了
百分之九十九是不可能要回來(lái)了，即使老板給了，那也是看在你們的私人關(guān)系了，不請(qǐng)假就不上班算曠工，屬于自動(dòng)離職，從什么角度你都要不回來(lái)錢的。既然是老鄉(xiāng)，好好商量一下吧。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)大家！公司壓我20天工資，20天是分2個(gè)月壓的，每個(gè)月壓我1請(qǐng)問(wèn)法院那天上班，
一般是早上8.30分，下午2點(diǎn)或者2.30.各地因具體情況會(huì)有差異 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)法院上班時(shí)間？》疫情期間不上班 還有工資么
疫情不上班有工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
