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  《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。　　你所述情況如果屬實(shí)，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認(rèn)定為工傷（亡）?！　∪绻徽J(rèn)定為工亡，你方應(yīng)負(fù)責(zé)除搶救、治療、喪葬等費(fèi)用外，還應(yīng)支付工亡補(bǔ)助金、撫養(yǎng)人生活撫恤金等，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照下列法律規(guī)定：　　《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：　?。ㄒ唬﹩试嵫a(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案?！　∪绻罱K不屬于因工死亡，則你單位不用支付上述賠償費(fèi)用，但需要支付非因工死亡有關(guān)待遇，一般包括喪葬費(fèi)、一次性補(bǔ)死亡助金、撫養(yǎng)人撫恤金共15個月當(dāng)?shù)卦缕骄べY?！　√幚沓绦?yàn)椋合壬暾埞J(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果處理。也可以找其家屬協(xié)商，運(yùn)用上述法律規(guī)定，解釋不屬于工傷事故的原因，如果家屬接受，單位方再比十五個月工資再多付一點(diǎn)點(diǎn)，也不失為一個解決的好辦法?！　≠徺I社保與否，工亡家屬最終得到的金額是一樣的，不一樣的只是由誰來出這個錢的問題。購買社保的，喪葬費(fèi)、一次性死亡補(bǔ)助金、撫養(yǎng)人撫恤金由社保支付，而無需雇主支付；未購買社保的，則上述一切費(fèi)用均由雇主承擔(dān)。 原問題：《如何判定工傷以及工亡》

  回復(fù)于 2022-11-12 06:38:05