個(gè)人告知公司單位，不參加下班后的強(qiáng)制性義務(wù)勞動(dòng)
合同糾紛廣西 河池2025-07-27 10:44
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您好，就是我所在的單位，在單位人力資源過剩的情況下強(qiáng)制性的不給批事假。請(qǐng)問這違不違被勞動(dòng)法
你的想法非常錯(cuò)誤，你有一個(gè)誤區(qū)，就是2008年1月1日 新勞動(dòng)發(fā)實(shí)行了 不代表所有的合同都要重新簽過！08年以前簽的合同還是有效應(yīng)的，而且不按照新勞動(dòng)合同法執(zhí)行，既然你的合同是到今年的8月份到期，那到期了以后簽的合同就是符合新勞動(dòng)合同法的合學(xué)校強(qiáng)制性參加需要付費(fèi)的活動(dòng)，還辱罵學(xué)生
我認(rèn)為應(yīng)該不能強(qiáng)制。因?yàn)橛行┻€自得脾氣比較倔強(qiáng)，如果強(qiáng)制他去參加的話，有可能就會(huì)導(dǎo)致他自己發(fā)生了不必要的意外。這是非?？蓯旱男袨椋€會(huì)受到法律的追究。反之，我們要讓他們自愿選擇。因?yàn)槲覀円鹬厮麄兊囊庠?。如果他們不愿意去的話，我們只能做到?/span>工傷上班后，單位拆遷了
自已看一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。如果你想解除勞動(dòng)關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金用工單位與勞務(wù)派遣公司私下解除合同，沒有第一時(shí)間告知我們個(gè)人，導(dǎo)致我們個(gè)人的養(yǎng)老斷交
勞動(dòng)者是以勞務(wù)派遣合同進(jìn)入用人單位，那么用人單位可以把員工退回勞務(wù)派遣公司，而且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橛萌藛挝粵]有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，用人單位鉆了法律的空子。 原問題：《兩年合同到期了，用人單位沒有提前一法律條文規(guī)定對(duì)單位和個(gè)人實(shí)行雙罰的，是否可以只處罰單位，不處罰個(gè)人？
(一)單位犯罪的兩罰制 刑法對(duì)單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對(duì)單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對(duì)罰金的數(shù)額未作規(guī)定。 在兩罰制中，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
