你好，如果辭職了，公司在沒有任何紙張協(xié)議的情況，扣除員工的車旅費和證件培訓(xùn)費，合法嗎
公司法務(wù)云南 昭通2025-07-26 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬?！ ∽杂霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司在沒有簽勞動合同的情況下，離職可以扣除員工的工資嗎？》回復(fù)于 2022-11-13 01:42:05
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離職扣除培訓(xùn)費合法么
公司與簽訂簽訂勞動合同，而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職，公司就要求勞動者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的，勞動者可以不支付培訓(xùn)費。 原問題：《員工辭職，公司執(zhí)意要扣培訓(xùn)費，合法嗎》你好，我想咨詢一下員工離職，公司扣除培訓(xùn)費用合不合法
單位提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期并且能出具費用憑證的，可以要求你承擔(dān)培訓(xùn)費用，否則不用賠單位費用《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期離職員工培訓(xùn)費能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費用。 3，《勞動合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進(jìn)行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規(guī)的程序，沒有任何升職證明，沒有進(jìn)行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲你好 員工提出和公司協(xié)商解除勞動協(xié)議，和員工主動辭職流程有什么不同嗎
解除勞動合同和協(xié)商一致解除勞動合同都是屬于勞動雙方終止彼此的權(quán)利和義務(wù)?！ f(xié)商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者和用人單位解除勞動合同相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
