工廠推遲下班十分鐘員工沒(méi)推遲十分鐘到點(diǎn)下班后，人事部就定，不服從管理做事不好惡劣行為，通知工廠，請(qǐng)問(wèn)員工怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 贛州2025-11-10 01:23
相似問(wèn)題解答
推遲十分鐘下班，勞動(dòng)合法嗎
每個(gè)公司都有自己的規(guī)定，有些事情不是我們所接受的，但是沒(méi)辦法啊，只能遵守，不過(guò)你們可以給公司提出來(lái)啊，可以有事的時(shí)候提前開(kāi)會(huì)延遲下班，但是沒(méi)事的時(shí)候就正常上下班 原問(wèn)題：《我在深圳南太上班,,每天公司要求我們提前十分鐘到公司開(kāi)會(huì),下班后還要工廠沒(méi)倒閉，拖員工的工資。
原問(wèn)題：《沒(méi)有勞動(dòng)合同,廠已倒閉老板拖欠員工工資怎么辦》工廠無(wú)故口頭通知員工停工
公司以口頭的形式對(duì)員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動(dòng)者的職位（與免職基本相同）停止給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的境況就是無(wú)工作內(nèi)容無(wú)報(bào)酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動(dòng)者若違反用人單位規(guī)章制度降職，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更工原單位公司對(duì)離職員工推遲工資發(fā)放
一般都是與原公司溝通協(xié)商，搞清楚緣由，能不走勞動(dòng)投訴就不投訴了，畢竟你都離開(kāi)了，最后那一點(diǎn)工資也不會(huì)太多，沒(méi)那個(gè)必要，一般都是次月發(fā)工資的時(shí)候就給你結(jié)清了。 原問(wèn)題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處問(wèn)題：工廠和員工賠付問(wèn)題
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問(wèn)必答）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
