我們是自來水公司，從2019年11月份開始，我們公司每個月對職工進行崗位考核，考核合格的每個月都有800元的崗位工資。今年因換了法人代表和主管部門，新的主管部門和法人代表認為我們前面發(fā)放的崗位考核工資和每年的年終獎勵性工資其中一項屬于重復和違規(guī)發(fā)放。要我們退回每個月的崗位考核工資，也沒有具體的文件和法律依據(jù)，只是空洞的一句話說我們違規(guī)和重復。他們這樣要求我們退回崗位考核工資，合法合規(guī)嗎？我們一線底層的勞動者該如何維護自己的權(quán)益，拜托律師指點。
經(jīng)濟糾紛江西 贛州2025-08-03 16:07
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工資問題，和工作崗位與實際崗位不符的問題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業(yè)招聘信息中或者人力資源部當時承諾的工資待遇的詳細說明。自己研究當時所說的工資標準是什么樣的狀況下能夠達到的。一般情況下企業(yè)會根據(jù)兩種標準來吸引應聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標你好，我們公司每個月月底發(fā)放上個月工資，這個是合法的嗎？
用人單位應當依法按月足額支付勞動者工資，拖欠克扣屬于違法行為，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)你好，因為公司需要裁員，現(xiàn)在給我們的方案是調(diào)動到其他崗位或者我們主動離職，請問這樣合法嗎？
你還： 1.如果你沒過試用期，可以操作證明你不符合錄用條件； 2.如果你嚴重違反公司規(guī)章制度，也可以終止合同。 3.如果你失職、營私舞弊，造成公司的重大損害的，也可以終止合同。 4.最有可能的就是，證明你的工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
