律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)最新的《勞動合同法》：1）勞動關(guān)系的建立一定要簽到書面的勞動合同2）試用期是一定要包括在勞動合同之中的，勞動合同期限為3個月到1年，試用期不得超過1各月；勞動合同期限為2-3年，試用期不得超過2個月；勞動合同為三年及以上的，試用期最長不超過6個月。如果單獨列試用期的話是違法行為。3）在試用期內(nèi)，如果用人單位證明員工不符合要求的話，需要提前30天告訴員工解除勞動合同。個人建議你可以采取如下做法：首先，和老板進行溝通，告訴他以上的條款，并且告訴他他的做法是違法的。讓他和你簽到書面的勞動合同，并且支付你一定的補償金。其次，建議你同時開始做這樣的事。介于你沒有簽什么書面勞動合同，但是實際上你們之間是存在實際的勞動關(guān)系的。所以你可以盡快收集一下你在這個公司工作的證明文件（比如：工資收據(jù)、工作文件等等）還有，請要求老板出示你們工作不合格的書面材料，如果沒有的話則沒有辦法證明你們工作不符合公司要求，則老板沒有正當?shù)睦碛砷_除你們。最后，有了以上的文件，請到當?shù)氐膭趧硬块T進行仲裁，一般可以得到相應(yīng)的補償金乃至可以和老板簽到書面的勞動合同。還有，請記住以上法律的相關(guān)條款，以后不要再上當受騙了。 原問題：《試用期后沒簽合同被老板開除有什么法律責(zé)任》

  回復(fù)于 2022-05-22 01:29:21