實習期間按時上下班完成本職工作還幫他做了幾千業(yè)績從2022年3月26日到2022年4月15日期間一直是未轉正的實習期員工剛開始來的時候說的未轉正員工一律按底薪??天數算說我沒有提前一個月通知離職算自動離職只付我6天工資其余時間讓我白干后面什么也不發(fā)
經濟糾紛四川 瀘州2025-07-30 03:29
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員工離職 工資未結算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時未簽訂勞動合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區(qū)，可能跨地區(qū)操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實際為公司工作，雙方形成事實勞動關系，因為沒有具體的履行期限公司沒有提前告知轉正時間，在試用期結束后自動轉正也沒有通知就自動轉正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不80年到88年在國營企業(yè)上班沒轉正就自動離職了，可以算勞資嗎
這得看什么單位了 大企業(yè)算是自動離職 工資肯定開不出來，一般要求提前一個月提交辭職報告，一個月后辦辭職手續(xù)， 個人小企業(yè)的話跟老板好好談談，說家里有急事，應該問題不大 原問題：《員工未轉正,沒寫離職申請就不上班了，可否算自動離職，可以結算工實習期工作辭職，當天在釘釘申請離職，現單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實習期間未簽任何勞動合同，實習合同，勞務合同
一般連續(xù)曠工2-3天不能算是自動離職，應該算是嚴重違反公司規(guī)定而被公司解除勞動關系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應該是需要辦理離職手續(xù)的，因為不辦理離職手續(xù)，你與公司的勞動關系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現在的公司知道了，他就是我實習期過了六個月 公司跟我脫了七個月 還沒給我轉正工資 錄取的時候沒有說轉正考試 就拖著 算違法
簽三年以上的固定期限勞動合同才可以時效六個月 超過六個月屬于違法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
