上班不到一個(gè)月離職，老板不給提成合法嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-07-26 20:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職的話要提前一個(gè)月和公司已書面形式辭職的。時(shí)間到了會把工資全部發(fā)給你，不然他就違反了勞動法，你可以去告他。 如果他要辭職你，也要提前一個(gè)月和你說的，并且要賠償一個(gè)月的違約金的。這個(gè)在合同上看不見，但是勞動法上面有的。 但是你現(xiàn)在辭職就要走是你違反了規(guī)定，你可以把合同拿出來看下，這條里面都會注明的。 原問題：《員工離職老板克扣提成不給發(fā)，違法的嗎？》回復(fù)于 2022-05-22 03:17:30
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關(guān)于離職后老板不給發(fā)提成的問題
銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒有權(quán)利扣除。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制上班不到一個(gè)月，想離職，廠里面不給，怎么辦
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！ 趧诱呖梢酝ㄟ^快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證上班的公司，老板說好的提成不給我了
要準(zhǔn)備以下之一依據(jù)，然后找勞動局出面，你才有把握要回，否則，就是口說無憑，難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協(xié)議。 2. 你有證據(jù)能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問題：《老板說好的工資勞務(wù)，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業(yè)績提成
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除業(yè)務(wù)銷售提成，黑心老板不給，怎么要回來？
準(zhǔn)備好證據(jù)材料去勞動仲裁，具體可以點(diǎn)擊咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細(xì)溝通案情。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
