勞務(wù)，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業(yè)績提成
公司法務(wù)2025-06-05 17:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除，所以你要先考慮下公司是否有理由可以扣你的工資，沒有的話，直接申請(qǐng)仲裁就好了。（PS：金額不大的話，一般勞動(dòng)局都不會(huì)怎樣的。。。你懂得） 原問題：《業(yè)務(wù)員中途離職，公司不給業(yè)務(wù)提成，怎么辦》回復(fù)于 2022-12-08 17:14:29
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要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除離職不發(fā)業(yè)績提成怎么辦
銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒有權(quán)利扣除?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制關(guān)于離職后老板不給發(fā)提成的問題
銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒有權(quán)利扣除?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制辦離職，公司不給辦
很簡單的 你自己寫個(gè)辭職信給到你們領(lǐng)導(dǎo)手上 你只要堅(jiān)定自己要離職 把辭職信給出去 那么你們公司只能被動(dòng)接受了 在辭職信后 公司一般都會(huì)安排交接什么的 要是不交接或則不放你走 也沒事 就是你需要再待滿30天 那么這時(shí)候公司就必須給你辦理離職我們是銷售行業(yè)的，提成點(diǎn)，公司沒有按照總業(yè)績提成點(diǎn)給我算提成，疫情補(bǔ)貼也沒發(fā)，沒交金也不給補(bǔ)貼
這個(gè)說大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、國有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
