公司無(wú)理由辭退和試用期不簽合同問(wèn)題
合同糾紛浙江 溫州2025-11-09 11:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合不合法1、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，無(wú)故被辭退是不合法的。未簽勞動(dòng)合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)；2、單位要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位沒(méi)有支付，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要求單位再加付百分之五十的補(bǔ)償金；3、若單位平時(shí)支付的加班費(fèi)，不符合法律規(guī)定，可以要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合不合法》回復(fù)于 2022-05-22 04:49:37
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試用期不簽合同，被辭退
勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重試用期間不買(mǎi)社保不簽合同被辭退
末簽合同，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，第二月起賠嘗你雙倍工資。試用期解除可能也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有人認(rèn)為，試用期解除勞動(dòng)合同一律沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是不對(duì)的。試用期只是一個(gè)時(shí)間概念，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不試用期被辭退，公司未給充分理由
公司無(wú)任何理由辭退你，說(shuō)明單位違法解除你的勞動(dòng)關(guān)系，單位也應(yīng)支付你賠償金。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個(gè)崗位，請(qǐng)問(wèn)公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說(shuō)2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長(zhǎng)試用期，同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
