我是HR，于4.5在釘釘離職申請(qǐng)流程中提出離職被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)拒絕，第二天進(jìn)行面談還是被拒絕，過(guò)了三天我微信提出5.5離職再次被拒絕。平時(shí)員工離職都是使用釘釘軟件走離職申請(qǐng)流程，到具體的離職日期后還會(huì)提交一個(gè)離職交接流程（因入職時(shí)有在工資里扣工衣代購(gòu)費(fèi)作為押金當(dāng)時(shí)說(shuō)明離職會(huì)退還），流程走完后退還押金就順利離職了，每月15號(hào)會(huì)發(fā)上月工資?，F(xiàn)在我該怎么做才能順利離職呢？
合同糾紛廣西 南寧2025-08-01 10:26
相似問(wèn)題解答
從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協(xié)議，說(shuō)是公司規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準(zhǔn)備從這個(gè)公司辭職最好拒絕簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)槟莻€(gè)協(xié)議對(duì)你的辭職極為不利的，協(xié)議屬于合同范圍，屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，你不同意簽署，協(xié)議就不能成立，當(dāng)然你有權(quán)拒絕，反正你已經(jīng)不準(zhǔn)備再干下去了，怕什么 原問(wèn)題：《我現(xiàn)在想從原離職相關(guān)處理流程
員工離職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門攜程拒絕二次入職是否合法，當(dāng)初離職是正常離職交錢走的
是的，勞動(dòng)者正常離職得依法提前向用人單位遞交離職報(bào)告。但是，你的提問(wèn)標(biāo)題內(nèi)容存在疑惑！1、“一直沒(méi)有簽合同”，是你一直沒(méi)有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同還是用人單位拒絕跟你簽訂勞動(dòng)合同？這個(gè)標(biāo)題內(nèi)容不能排除你不愿意跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2、“幫我上個(gè)月離職申請(qǐng)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕（釘釘有流程發(fā)起記錄），公司規(guī)定要提前一個(gè)月，這個(gè)月20號(hào)可以離職嗎？領(lǐng)導(dǎo)不同意，要求待到下個(gè)月20號(hào)
如果簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月提出辭職，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社?？梢噪S時(shí)提出辭職。實(shí)習(xí)期工作辭職，當(dāng)天在釘釘申請(qǐng)離職，現(xiàn)單位以未簽申請(qǐng)離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實(shí)習(xí)期間未簽任何勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)合同，勞務(wù)合同
一般連續(xù)曠工2-3天不能算是自動(dòng)離職，應(yīng)該算是嚴(yán)重違反公司規(guī)定而被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，你簽了1年的勞動(dòng)合同，按道理來(lái)說(shuō)應(yīng)該是需要辦理離職手續(xù)的，因?yàn)椴晦k理離職手續(xù)，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現(xiàn)在的公司知道了，他相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
