家里離單位比較遠(yuǎn)，單位給的半小時哺乳假回不去家怎么辦
勞動爭議北京 北京2025-07-27 09:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好1、哺乳期為1年。根據(jù)《職工勞動保護規(guī)定》第九條【有不滿一周歲嬰兒】的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘.....2、哺乳期內(nèi)用人單位有不得解除勞動合同根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知：34．除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。3、哺乳期后女職工還可以請病假。依法有幾個月的醫(yī)療期，不得解除勞動合同。4、如單位違反上述規(guī)定，可以申請勞動仲裁。 補充問題回答：哺乳期內(nèi)不得降薪，工資仍按已經(jīng)簽署的勞動合同執(zhí)行 原問題：《請問在哺乳期間因家庭原因無法去上班，是否可以向單位請假，單位不批怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-22 17:18:21
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勞務(wù)員工單位必須安排護理假和哺乳假嗎 你好
為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。《女職單位惡意辭退哺乳期女職工
你好，通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據(jù)《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法的相關(guān)規(guī)定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關(guān)的信息未休完的哺乳假公司怎么補償
這個需要具體咨詢所在單位人事我想請問天津市哺乳假的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算
天津市哺乳假的相關(guān)工資待遇，嚴(yán)格依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
司不給每天1小時的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因為你投訴了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時的授乳假違法嗎？如果到勞動局舉報后，哺乳期相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
