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工廠壓著工資不發(fā),開始請(qǐng)的病假,后來因?yàn)橐咔槁繁环馑懒?,無法去工廠上班,現(xiàn)在4月份說好壓1月工資,2月份的沒發(fā),別人都發(fā)了,提出離職,非要讓開病假的病例,因?yàn)橐咔橐矡o法去工廠辦理辭職,不辦辭職,他就不給工資,直接掛電話,沒有交保險(xiǎn),合同可能也沒有,想直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,贏得希望大嗎?

勞動(dòng)爭議山東 德州2025-08-02 09:54
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工廠不發(fā)工資 當(dāng)時(shí)辦理入職的時(shí)候說的壓一個(gè)月工資然后遲遲不發(fā)工資 就困著你 利用不發(fā)工資來讓你不辭職 辭職了又說壓兩個(gè)月工資 這樣怎么辦可以投訴工廠

我的建議就是你留好證據(jù),然后去勞動(dòng)局告公司老板,你是屬于試用期離職嗎,提前3天通知公司,到時(shí)候就可以走了,工資是按照實(shí)際工作的天數(shù)給你結(jié)算,不能少一分錢的。 原問題:《在廠工作了1個(gè)月,沒給開工資,工作時(shí)說壓一個(gè)月工資,年底開清,我就干了一

從工廠里離職,工廠壓我2個(gè)月工資沒發(fā),也沒有簽勞動(dòng)合同,工資低還一定要在干一個(gè)月才可以離職,該怎樣要工資

勞動(dòng)法沒有規(guī)定,但是這一點(diǎn)是明確的,最多只能壓一個(gè)月的工資。(也就是說現(xiàn)在是8月份,最遲到9月底一定要全部結(jié)清你8月份的工資,當(dāng)能包括全部工資。)所以說壓兩個(gè)月的工資不合理。 原問題:《在一家工廠工作,辭職后押兩個(gè)月的工資不發(fā)我給怎么辦?》

我在工廠正常辭職,被工廠拉黑了,現(xiàn)在去那個(gè)工廠面試,工廠都不要我,應(yīng)該什么辦

按照工廠要求自己辭職,是不可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹5绻S給你調(diào)整的新崗位,與勞動(dòng)合同約定不符,將被視為對(duì)原勞動(dòng)合同的變更,你可以拒絕調(diào)動(dòng)。因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除與工廠的勞動(dòng)合同,可以得到12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題

工廠員工想要辭職,工廠老板說需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,不然不發(fā)工資,這合理嗎?

最好不要提前離職,撇開工資發(fā)不發(fā)不說,離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個(gè)月提的,公司已經(jīng)放寬到15天了,感覺公司也不是不講理的公司,真有事需要提前走就好好和上級(jí)說明,上級(jí)同意正常辦理離職就好了。 原問

你好,我現(xiàn)在在工廠上班,但是工廠不給辭職怎么辦

1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。超過了這個(gè)期限,不管領(lǐng)導(dǎo)批不批準(zhǔn)都可以辭職,同時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清所欠員工的工資。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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