工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發(fā)工資，這合理嗎？
勞動爭議安徽 阜陽2025-07-27 12:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人最好不要提前離職，撇開工資發(fā)不發(fā)不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經(jīng)放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問題：《關(guān)于工廠辭職 公司說明需要提前一個月申請離職 但是我們是大學(xué)生 所》回復(fù)于 2022-12-14 10:23:11
相似問題解答
我在工廠提前一個月辭職 但是沒寫辭職書 工廠說他們沒同意 現(xiàn)在不給發(fā)工資怎么辦
應(yīng)該要有辭職報告，這樣就算老板不同意，到時間也可以辦理離職！離職問題不是老板不同意，就不可以離職了。只要你提前以書面形式交辭職報告，勞動法就會站在你這邊的！ 原問題：《請問我提前一個月給老板說了辭職但是沒寫辭職報告，老板不同意該怎么辦》辭職了，工廠一直不發(fā)工資
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之 原問題：《廠里我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發(fā)工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用我想在想辭職，但是老板說如果明天不來就不發(fā)工資
一般很多工廠都是壓一個月的工資，提前一個月申請離職，下個月走人工資都會一起發(fā)。，，，找?guī)讉€熟的人去跟你老板協(xié)商吧，還有一個有勞有得，而且入職時你老板也沒有說這個規(guī)定，，，實在不行再去勞動局，申請勞動法仲裁，流程怎么走去勞動局窗口問，她會指導(dǎo)提前一個禮拜辭職老板不發(fā)工資
遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
