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提前一個(gè)禮拜辭職老板不發(fā)工資

經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 19:12

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,沒有交過辭職報(bào)告,把一切責(zé)任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《您好!一個(gè)星期前提出辭職,老板不給答復(fù),還不發(fā)上個(gè)月工資,怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-05-19 14:10:53

相似問題解答

工廠員工想要辭職,工廠老板說需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,不然不發(fā)工資,這合理嗎?

最好不要提前離職,撇開工資發(fā)不發(fā)不說,離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個(gè)月提的,公司已經(jīng)放寬到15天了,感覺公司也不是不講理的公司,真有事需要提前走就好好和上級(jí)說明,上級(jí)同意正常辦理離職就好了。 原問

我人在嘉興上班,沒欠勞務(wù)合同,我沒提前說辭職,說走就走老板不發(fā)工資

如果公司兩年沒有和你簽勞動(dòng)合同,那么就可以視為公司已經(jīng)和你形成事實(shí)上的無固定期限的勞動(dòng)合同。你可以提出辭職,但必須提前30天以書面的形式向公司主管領(lǐng)導(dǎo)【或老板】遞交《辭職報(bào)告》,你如果這樣做了,不管老板同意不同意你都可以走人。老板不發(fā)工資;

辭職 老板不發(fā)放工資

你 要死纏爛打才行,建議;樓主如果離這個(gè)公司不遠(yuǎn)可以直接到他公司堵住老板或者那個(gè)行政經(jīng)理,叫他給你明確答復(fù),或者最好是能拿到錢,總是打電話肯定不會(huì)起到多大的效果的,另外建議樓主這個(gè)時(shí)候要充分保存好證據(jù),比如打電話的時(shí)候,或者去公司找他們領(lǐng)導(dǎo)

哪個(gè)辭職老板不發(fā)工資怎么辦

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴去。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條

辭職不干了,老板不發(fā)工資

先回答你的第一個(gè)問題,電腦店不是企業(yè),但屬于個(gè)體工商戶。那么個(gè)體工商戶是否適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了適用勞動(dòng)合同法的范圍:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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