公務(wù)員試用期超過(guò)三個(gè)月不給轉(zhuǎn)正怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 吉林2025-07-28 00:41
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同超過(guò)試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過(guò)試用期，還不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。超過(guò)使用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。之于勞動(dòng)者的工作關(guān)于我過(guò)了三個(gè)月試用期，不給轉(zhuǎn)正，也不交社保公積金
如果解除勞動(dòng)合同，可以要求一個(gè)月的補(bǔ)償金，至于其他的補(bǔ)償與公司和你們解除時(shí)的程序等有關(guān)。你簽訂書(shū)面合同，三個(gè)月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應(yīng)當(dāng)享受單位的正式員工待遇。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)試用期過(guò)了卻不給轉(zhuǎn)正和不繳社保?》勞務(wù)合同，試用期滿不給轉(zhuǎn)正
展開(kāi)全部最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：試用期舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：試用期期滿，不適應(yīng)工作，可依辭退。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：不轉(zhuǎn)正，不違法。 原問(wèn)題：《試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦，勞動(dòng)合同試用期規(guī)定》合同寫(xiě)的試用期三個(gè)月，干了5個(gè)月還不給轉(zhuǎn)正，可以要求怎么補(bǔ)償
我在酒店做實(shí)習(xí)部長(zhǎng)，試用期是3個(gè)月，過(guò)了試用期了，說(shuō)我不合格，不給我轉(zhuǎn)正，我不想做了，公司不讓我走，也不給我轉(zhuǎn)，他這樣做合法不你可以不走，如果你想做的話，因?yàn)閯趧?dòng)合同法，規(guī)定，最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)3個(gè)月，你已經(jīng)轉(zhuǎn)正；他不可能對(duì)抗法律；肯定是不您好，三個(gè)月試用期過(guò)了，但是沒(méi)有轉(zhuǎn)正
用人單位在試用期結(jié)束時(shí)沒(méi)有通知你不合格，就是默認(rèn)你己轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及轉(zhuǎn)正答辯不是必須的法定程序。因比，你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書(shū)面辭職報(bào)告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準(zhǔn)時(shí)限。你寫(xiě)了辭職報(bào)告后，與用人單位好好相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
