您好，我的離職和入職在同一天4.6號，我可以跟原單申請將離職證明上結(jié)束日期為4.5號嗎
合同糾紛山東 青島2025-07-27 05:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人我認為不能簡單地總結(jié)為試用期內(nèi)是否應(yīng)繳納社保費，兩者不直接關(guān)聯(lián)。自用工之日起三十日內(nèi)必須辦理社保登記并繳納社保費，不管是否在試用期內(nèi)，而試用期則視勞動合同期限，最長可達六個月。《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《上月15號之后入職，這個月15號之前離職，公司要給他繳納社保和公積金嗎？》回復(fù)于 2022-12-07 06:05:09
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勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應(yīng)該應(yīng)該通知用人單位辦理相應(yīng)的工作交接?！ ∮萌藛挝粵]有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！ ?、我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續(xù)不受法律保護。2.你再簽被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應(yīng)當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話等信息。 原問題：《在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩您好，請問公司入職了一位新的求職者，但是原公司不提供離職證明，只愿意開三清證明，還說律所只開三清拒絕開正規(guī)離職證明，請問要怎么做才可以避免雙重用工的風險呢
不影響。 你入職新單位后、 簽訂勞動用工合同后、單位會給你交納社保。只要簽訂了勞動合同，新單位可以直接轉(zhuǎn)移你的社保到新單位名下。（不需要離職證明）關(guān)于檔案, 原單位是國企么? 你的檔案在原單位寄存了么? 一般除了國企和事業(yè)單位有存檔權(quán), 其您好，我之前跟某高校簽訂了勞務(wù)派遣合同，離職時沒有任何離職證明，這樣合法嗎
公司有沒有給你買社保、公積金這些呢，這些要轉(zhuǎn)出的話需要公司的配合，其他的就是有的公司在你入職時一定要上家公司開具的離職證明才行，避免重復(fù)用工的風險。其他方面的就沒有什么了。另外派遣勞務(wù)公司收費是要保證派遣人員的穩(wěn)定性，短時間辭職，他是收不到相關(guān)法律熱點
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
