您好,請(qǐng)問(wèn)公司入職了一位新的求職者,但是原公司不提供離職證明,只愿意開(kāi)三清證明,還說(shuō)律所只開(kāi)三清拒絕開(kāi)正規(guī)離職證明,請(qǐng)問(wèn)要怎么做才可以避免雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)呢
律師回復(fù)
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月幫助201720人不影響。 你入職新單位后、 簽訂勞動(dòng)用工合同后、單位會(huì)給你交納社保。只要簽訂了勞動(dòng)合同,新單位可以直接轉(zhuǎn)移你的社保到新單位名下。(不需要離職證明)關(guān)于檔案, 原單位是國(guó)企么? 你的檔案在原單位寄存了么? 一般除了國(guó)企和事業(yè)單位有存檔權(quán), 其他單位是沒(méi)有保存你的檔案的權(quán)利的。 仔細(xì)回憶一下你的檔案是否寄存在單位。如果是, 沒(méi)有離職證明對(duì)方完全可以扣留你的檔案的. 原問(wèn)題:《從原單位辭職,原單位不給我開(kāi)離職證明,這是否會(huì)影響我社?;驒n案的轉(zhuǎn)移?》回復(fù)于 2023-01-05 02:45:43
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公司不提供離職證明
后果:1、在公司未領(lǐng)的工資就沒(méi)有了,公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。2、如果公司給自己交了保險(xiǎn),那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果檔案在該公司,那也會(huì)被扣下。3、比較正規(guī)的公司,要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續(xù),不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接深圳的公司要開(kāi)社保無(wú)違規(guī)證明去哪里開(kāi)
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離職證明只是為了避免雙重勞動(dòng)關(guān)系造成的雙重用工,日后發(fā)生工傷,或者社保重復(fù)繳納什么的都會(huì)很麻煩,但是實(shí)際中,就是會(huì)有雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生,所以其是不是在上一家單位離職已經(jīng)不是很重要的了,比如原單位停薪留職人員,就在原單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但是他們三方協(xié)議離職公司需要開(kāi)離職證明嗎?
需要。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付公司偽造離職證明
偽造離職證明,沒(méi)有給原來(lái)的公司造成什么損失或者影響,原來(lái)公司不起訴,就不用承擔(dān)后果。 但是由于偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡(jiǎn)歷,身份證件,證明,學(xué)歷證書(shū))是假的,不符合事實(shí)的,所以一旦新公司經(jīng)查證,可隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了