您好,我之前跟某高校簽訂了勞務(wù)派遣合同,離職時(shí)沒有任何離職證明,這樣合法嗎
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司有沒有給你買社保、公積金這些呢,這些要轉(zhuǎn)出的話需要公司的配合,其他的就是有的公司在你入職時(shí)一定要上家公司開具的離職證明才行,避免重復(fù)用工的風(fēng)險(xiǎn)。其他方面的就沒有什么了。另外派遣勞務(wù)公司收費(fèi)是要保證派遣人員的穩(wěn)定性,短時(shí)間辭職,他是收不到錢的。所以會(huì)想辦法為難你,拖一段時(shí)間達(dá)到他向企業(yè)收費(fèi)的目的。 原問題:《十萬火急求解答!!我是申請(qǐng)暫緩就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,現(xiàn)在一國企做勞務(wù)派遣員工,想立刻辭職走人可能么?》回復(fù)于 2022-11-23 10:19:13
相似問題解答
您好,公司未和我簽任何書面合同,是否可以隨時(shí)離職
簽了勞動(dòng)合同的就要提前1個(gè)月通知單位,沒有簽勞動(dòng)合同的可以隨時(shí)離職.但是你采用這種激烈的方式?jīng)_突是必然的,保險(xiǎn)這塊必然會(huì)有糾紛,既然單位又沒欠你什么,只不過缺份合同而已,所以我還是建議你采取比較溫和的方式,還是提前告知一下單位吧,大家好聚好正式合同工,公司強(qiáng)制給轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣,現(xiàn)有之前跟公司簽署的勞務(wù)合同,
你有2個(gè)選擇:1、同意,這最簡單,改簽派遣合同就行。2、不同意,公司任慫的話,你就保住了正式合同,但也可能面臨著合同到期時(shí)公司跟你終止正式勞動(dòng)合同,如果公司不認(rèn)慫的話,你又堅(jiān)決不簽勞務(wù)派遣合同的話,通常就是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,一般每工作滿進(jìn)了一家工廠做小時(shí)工,沒有與勞務(wù)簽任何合同,離職后,勞務(wù)說沒有做滿三個(gè)月的工時(shí)要克扣時(shí)薪,但事前勞務(wù)沒有任何說明,他是一貫如此,我是否可以告他
現(xiàn)在已經(jīng)沒有傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工,只存在勞務(wù)派遣用工可以被稱為所謂的“臨時(shí)工”,如果在試用期內(nèi),只需提前3天就可以了,而不在試用期的,書面30天通知,沒有合同也可以告他,但要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 原問題:《進(jìn)工廠上班不簽任何合同的算臨時(shí)工嗎派遣離職表,派遣公司確認(rèn),叫我代簽
不能簽,如果你簽了你就和你現(xiàn)在的單位沒有關(guān)系了,你們之間就成了用工關(guān)系了,之后的一切保險(xiǎn)之類的都有那個(gè)人離職原公司和你結(jié)算了。這樣對(duì)于你來說很不利。況且你已經(jīng)和單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,所以不要簽這個(gè)合同。 原問題:《單位前2天卻拿著無沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
9 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
9 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了