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正式合同工,公司強(qiáng)制給轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣,現(xiàn)有之前跟公司簽署的勞務(wù)合同,

合同糾紛黑龍江 綏化2025-06-05 12:36

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你有2個(gè)選擇:1、同意,這最簡(jiǎn)單,改簽派遣合同就行。2、不同意,公司任慫的話,你就保住了正式合同,但也可能面臨著合同到期時(shí)公司跟你終止正式勞動(dòng)合同,如果公司不認(rèn)慫的話,你又堅(jiān)決不簽勞務(wù)派遣合同的話,通常就是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,一般每工作滿一年支付一個(gè)月賠償金,你沒有過錯(cuò),可以管公司多要點(diǎn)兒,之后離開公司。如果協(xié)商不成的話,公司也只能繼續(xù)跟你履行正式勞動(dòng)合同,不過你不服從公司安排,在公司的前途也就不好說了。 原問題:《勞務(wù)派遣工我與公司簽訂的正式合同,還沒有到期,現(xiàn)在公司要求轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣合同,我該如何應(yīng)對(duì)??》
    回復(fù)于 2022-12-04 05:56:20

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勞務(wù)糾紛關(guān)于公司要求轉(zhuǎn)外包派遣編

《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派

上一個(gè)勞務(wù)派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作,要?jiǎng)趧?wù)派遣工提出解除勞動(dòng)合同,派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。

可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。追問:請(qǐng)問,我們單位是和一家勞務(wù)派遣公司有合約的,我們是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,他們剛才打電話給我,說幫我重新安排工作,我拒絕了。和他們接觸勞動(dòng)合同也可以賠付嗎?是你不愿意,那就沒有補(bǔ)償了。追問:意思是要要接受

勞務(wù)派遣合同工資

勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資支付按照每個(gè)工資周期至少支付一次工資,并且一個(gè)月為最長(zhǎng)的工資支付周期。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,

勞務(wù)派遣的,突然受退回勞務(wù)公司

展開全部沒有其他辦法,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》上有這方面的規(guī)定,對(duì)于不適合用人單位的,勞務(wù)派遣單位有責(zé)任為派遣員工提供新的工作機(jī)會(huì),但是如果員工對(duì)工作不滿意要求離職的,派遣公司不需承擔(dān)任何的補(bǔ)償行為。 原問題:《勞務(wù)派遣員工被退回勞務(wù)公司,我所

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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